Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Aalfs Uno S.A Sebaco - Matagalpa, año 2015

El presente trabajo investigativo está enfocado al sistema de administración de recursos humanos y el subsistema de aprovisionamiento aplicado a las empresas de los departamentos de Matagalpa y Jinotega año 2015. Dichos procesos contribuyen a dotar de los recursos más idóneos a la institución para el logro de los objetivos organizacionales. Del tema general se aborda el subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Aalfs uno S.A Sebaco Matagalpa, año 2015. El estudio da a conocer aspectos que podrán ser de gran utilidad para la empresa Aalfs uno, ya que podrá mejorar cada día más los procesos de trabajo como en la Administración de Recursos Humanos y demás áreas de la empresa. Se conoció información que ayudó a determinar los factores, que están influyendo en el desempeño laboral de los empleados de Aalfs uno entre los cuales están: Población y fuerza laboral, descripción y análisis de puestos, aplicación de la técnica del incidente crítico y requisitos de personal así, como la función que ejerce la Administración de Recursos humanos en esta empresa. El subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral aplicado a la empresa Aalfs uno cuenta con proceso de planeación, reclutamiento y selección para tener un buen personal laborando en la empresa, ya que se conocieron los procedimientos que se realizan, identificando la formalidad y el profesionalismo con que se lleva a cabo todo el proceso, además de eso se describieron los factores que influyen en el desempeño laboral de los empleados, siendo una preocupación para la empresa; por lo que implementa políticas de especialización, capacitación, planes de carrera, de la misma manera busca retener a los empleados en la empresa implementando planes de incentivos y trato especial a cada individuo; existe relación entre el aprovisionamiento ya que de la buena aplicación de todo el proceso resulta la buena eficiencia del individuo en el desempeño de su labor

Influencia de la seguridad laboral en la productividad en fábrica Matagalpa Prolacsa en el municipio de Matagalpa, durante el año 2015

La presente investigación posee como temática general el Sistema de administración de los recursos humanos y sus diferentes subsistemas, el subsistema a desarrollar es el de retención, cuyo objetivo es el de analizar la influencia de la seguridad laboral en la productividad de Fábrica Matagalpa PROLACSA, durante el año 2015. Las variables de estudio fueron seguridad laboral y productividad de Fábrica Matagalpa PROLACSA, para la realización de dicha investigación se utilizaron instrumentos como encuesta, entrevista y observación. Los resultados obtenidos a través de la investigación revelan que la influencia que la seguridad tiene en la productividad es positiva. Así mismo se verificó que las condiciones de trabajo en las que laboran los empleados son seguras ya que se les brindan las herramientas necesarias y capacitación para el uso correcto de las mismas. La empresa posee un plan de seguridad que cumple con lo estipulado en el código de trabajo y la ley general de higiene y seguridad laboral “Ley 618: Ley de Higiene y Seguridad laboral” y que es conocido por todos los trabajadores. Se puede concluir que Fábrica Matagalpa PROLACSA es una empresa donde sus trabajadores laboran bajo condiciones seguras y en la que se les involucra en la minimización de los riesgos a través de programas de seguridad así como en promover que se mantengan áreas de trabajo libres de amenazas a la segurida

Inlfuencia de la Seguridad Laboral en la Productividad en fabrica Matagalpa PROLACSA en el Muncipio de Matagalpa, durante el año 2015

La presente investigación posee como temática general el Sistema de administración de los recursos humanos y sus diferentes subsistemas, el subsistema a desarrollar es el de retención, cuyo objetivo es el de analizar la influencia de la seguridad laboral en la productividad de Fábrica Matagalpa PROLACSA, durante el año 2015. Las variables de estudio fueron seguridad laboral y productividad de Fábrica Matagalpa PROLACSA, para la realización de dicha investigación se utilizaron instrumentos como encuesta, entrevista y observación. Los resultados obtenidos a través de la investigación revelan que la influencia que la seguridad tiene en la productividad es positiva. Así mismo se verificó que las condiciones de trabajo en las que laboran los empleados son seguras ya que se les brindan las herramientas necesarias y capacitación para el uso correcto de las mismas. La empresa posee un plan de seguridad que cumple con lo estipulado en el código de trabajo y la ley general de higiene y seguridad laboral “Ley 618: Ley de Higiene y Seguridad laboral” y que es conocido por todos los trabajadores. Se puede concluir que Fábrica Matagalpa PROLACSA es una empresa donde sus trabajadores laboran bajo condiciones seguras y en la que se les involucra en la minimización de los riesgos a través de programas de seguridad así como en promover que se mantengan áreas de trabajo libres de amenazas a la segurida

Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social – INSS del municipio de Matagalpa, año 2015.

La presente investigación tiene como objetivo analizar la Influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social – INSS del municipio de Matagalpa, durante el año 2015. El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social es una organización del estado dedicada al aseguramiento de todos los trabajadores, también realiza funciones como el pago de pensionados, entre otros. El propósito de la investigación es conocer el proceso de aprovisionamiento que realiza esta institución y como este influye en el desempeño laboral de sus trabajadores. Esta temática es de gran importancia tanto para el estudiantado como para la empresa ya que generara nuevos conocimientos y permitirá a la institución verificar si cumple con todos los pasos de un buen aprovisionamiento de personal. El sistema de aprovisionamiento influye con el desempeño laboral de los trabajadores de esta institución ya que se relaciona directamente con la planeación, el reclutamiento, selección y contratación. El INSS realiza un excelente control de estas etapas de aprovisionamiento, el cual permite tener un alto nivel de desempeño laboral de sus trabajadores, altos niveles de compromiso organizacional de sus empleados, bajo nivel de ausentismo, y bajo nivel de rotación de personal. El proceso de reclutamiento que generalmente se realiza es mixto y este depende de que el candidato presente los principales factores como, conocimientos y habilidades del cargo, y buenas actitudes

Influencia del Subsistema de Aprovisionamiento de Recursos Humanos en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Empresa Finca Hotel Esperanza Verde, del municipio de Matagalpa, año 2015

En esta investigación trata de la administración de recursos humanos y el subsistema de aprovisionamiento aplicado en la empresa Hotel Finca Esperanza Verde del municipio de San Ramón, Matagalpa del año 2015. Siendo este un proceso muy importante en la organización, ya que de su aplicación va a repercutir la dotación del personal idóneo en la empresa. El estudio se realiza con el propósito de analizar la influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos en el desempeño laboral de la empresa Hotel Finca Esperanza Verde. La administración de recursos humanos para una empresa es de mucha importancia ya que se puede identificar las necesidades de planear de manera eficiente, y así la gestión de administración de recursos humanos pueda emplear y retener a los trabajadores de la organización, a fin de alcanzar las metas propuestas, anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra, proporcionar mayores oportunidades de empleo a las mujeres, personas discapacitadas, realizar una buena dotación de personal, entre otras funciones. La empresa en estudio, tiene una influencia del subsistema de aprovisionamiento de recursos humanos de los trabajadores de la empresa Finca Esperanza Verde del municipio de Matagalpa, año 2015, pero este proceso no se realiza de la manera correcta por lo tanto es recomendable mejorar en cuanto a planeación del personal, debido a que la forma en la cual se labora en la empresa es de manera empírica y este trabajo ayudara a que la empresa pueda perfeccionar con respecto a la gestión del talento humano, por lo tanto al mejorar la calidad del subsistema de aprovisionamiento el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa tendrá la calidad suficiente para llevar al éxito a la empresa

Aplicación del Sistema de Tiempos Predeterminado MTA Motions Time Analysis (Análisis de Tiempos y Movimientos) en la Empresa AALFS UNO S.A. de la ciudad de Sébaco, departamento de Matagalpa, durante el II Semestre del 2015

MTA Motions Time Analysis es una herramienta que permite mejorar el diseño de los puestos y los métodos de trabajo mediante el análisis detallado y la descomposición de los movimientos básicos requeridos para realizar una operación, asignando un tiempo predeterminado a cada elemento basado en la naturaleza y las condiciones bajo las cuales es ejecutado. Para analizar la aplicación del sistema MTA en el área de costura casual de la empresa AALFS UNO S.A. primero describe como es el proceso productivo para los pantalones mezclilla y/o casual. También se explica en qué consisten los estándares de tiempo y como elaborarlos, además se explica que son las normas de tiempos predeterminados. Se analiza y evalúa los sistemas de tiempos predeterminados como el MTA, como herramientas de mejora en los procesos productivos. Se utilizará un estudio con un enfoque mixto, ya que la información de la aplicación del MTA, generara datos a partir de los cuales obtendremos tendencias y valores cuantitativos y cualitativos de todos los involucrados coordinadores, gerentes y responsables de departamentos, jefes y supervisores de área. Como resultado se evaluará al MTA como una herramienta que logra optimizar los procesos productivos todo en base a la estandarización de métodos de trabajos por medio de la descripción precisa de todos los elementos y movimientos que conforman una operació

Sistema Contable y Control Interno en la Empresa Aalfs Uno S.A del municipio de Sébaco departamento de Matagalpa, en el I semestre del año 2015.

El presente trabajo investigativo trata sobre Sistemas Contables y Control Interno en las Pequeñas y Medianas empresas (PYME) en el I semestre 2015 del departamento de Matagalpa. La investigación realizada tiene como finalidad evaluar el Sistema Contable y Control Interno en la empresa Aalfs Uno S.A. municipio de Sébaco, departamento de Matagalpa durante el I semestre del año 2015. El Control Interno constituye una parte integral de las gestiones ya que es una herramienta sólida para la dirección, es la base para las reglas, normas y leyes existentes y todos los procedimientos adoptados por una entidad, ayudan a lograr los objetivos de la administración. El Sistema Contable es un conjunto de normas y procedimientos que se aplican en una empresa comprende todo lo relativo al plan de cuentas, libros de contabilidad, utilización de máquinas, inventarios entre otros. Control de las actividades financieras y resumirlas en forma útil para la toma de decisiones por parte de la gerencia. De acuerdo a los análisis realizados del resultado de la investigación observamos que la entidad tiene un Sistema Contable Computarizado eficiente, que permite manejar adecuadamente el proceso Contable. La entidad posee elementos para la elaboración de un manual de control interno donde establezcan los lineamientos de la misma, pero estos elementos no están consolidados en documento autorizado. Por las consideraciones anteriores se propone unificar y concretar el manual de Control Interno el cual le servirá para organizar, administrar el funcionamiento de cada una de las operaciones y actividades que se realizan, dentro de este manual se diseñaran actividades para que se manifiesten y se detecten las fallas e insuficiencias que conspiren contra el cumplimiento de los objetivos y metas planteadas en la entidad

“Aplicación de medidas de bioseguridad por parte del personal de la Unidad Comunitaria en Salud Familiar de San Jorge, San Miguel; que inciden en la cadena de transmisión de las enfermedades de vigilancia epidemiológica: gastroenteritis aguda e infecciones respiratorias agudas, Febrero - Mayo de 2014"

En el presente estudio se ha investigado sobre la aplicación correcta de medidas de bioseguridad por parte del personal del nivel básico de la Unidad Comunitaria en Salud Familiar (UCSF) San Jorge , cuya finalidad fue documentar sobre las técnicas correctas y como la aplicación de las medidas de bioseguridad tienen un impacto positivo en el control y prevención de Infecciones Asociadas a la Atención Sanitaria (IAAS), tomando como base enfermedades de vigilancia epidemiológica cuyos datos se rastrean y organizan en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica de El Salvador (VIGEPES), como lo son las gastroenteritis agudas y las infecciones respiratorias agudas, este estudio es de tipo cualitativo, descriptivo, observacional y exploratorio, porque su metodología y su trasfondo es llegar a plasmar el sentir del personal y sus acciones además de recolectar información de múltiples fuentes, su muestra ha sido seleccionada no como representativa si no para hacer una profundización y conseguir la saturación de datos. Se hizo hincapié en las técnicas adecuada, durante todo el periodo del estudio se tuvo una observación continua del personal al realizar algún procedimiento, durante la atención médica al usuario con imágenes y revisiones documentales, además de instrumentos variados de evaluación y entrevistas dirigidas al personal. Procesada la información atreves de triangulación de datos, se vislumbró los conocimientos de las medidas de bioseguridad normados por el Ministerio de Salud y si estos son aplicados en la ejecución de su trabajo, e incluir su auto evaluación. Lo anterior se vio influenciado, por que a finales del 2013 en el municipio de San Jorge se presentó el desastre natural de una erupción volcánica, dejando a San Jorge en el centro de la concentración de ceniza volcánica. Desde principios del presente año la actividad volcánica siempre ha estado latente, por lo cual evidenciamos también el riesgo volcánico que tiene el municipio además del número de consultas en la UCSF- San Jorge, tuvo cierta variación atípica como resultado de esta influencia. Se catalogó al personal de salud según la escala de evaluación la cual las UCSF conocen por sus evaluaciones atreves del MINSAL en este cado color Amarillo, existe una buena aplicación pero necesitan hacer correcciones antes de entrar en riesgos, esta es una zona de alerta. El grupo más posicionado en el cumplimiento de las medidas de bioseguridad son los recursos odontológicos, y los que menos aplican las medidas de bioseguridad son los recursos administrativos, y estos deben ser capacitados de igual manera que el resto del equipo de trabajo ya que son parte de un flujograma de atención en donde el paciente con morbilidad entra en contacto con ellos, además de la necesidad de su empoderamiento de la seguridad personal, por lo que se insta a la creación de comité de seguridad laboral y comité de IAAS ya que se está avanzando mucho en esta temática a nivel nacional. Otro aspecto relevante es el papel del médico como poco aplicador de las medidas de biosegurida